9 façons de développer vos compétences en matière de leadership

9 façons de développer vos compétences en matière de leadership

La perspective de se hisser au sommet de son domaine est ce qui permet à de nombreuses personnes de continuer à se concentrer sur leur travail, à perfectionner leurs compétences et à entreprendre de nouveaux projets. Mais à partir d’un certain point, l’évolution de carrière ne dépend plus seulement des compétences techniques et de la volonté de travailler dur. Il faut aussi quelques compétences non techniques, dont la capacité à assumer un rôle de leader n’est pas la moindre.

Certaines personnes sont des leaders naturels, mais n’importe qui peut acquérir les compétences nécessaires avec un peu de pratique. Si vous voulez mener votre carrière aussi loin que possible, vous devez être prêt à vous investir. Voici neuf stratégies pour vous aider à développer vos compétences en matière de leadership et à faire progresser votre carrière.

Pratiquer la discipline

Un bon leader a besoin de discipline. Il est indispensable de développer la discipline dans votre vie professionnelle (et personnelle) pour être un leader efficace et inspirer les autres à être eux aussi disciplinés. Les gens jugeront votre capacité à diriger par la quantité de discipline dont vous faites preuve au travail.

Faites preuve de discipline au travail en respectant toujours les délais, en tenant vos rendez-vous et en terminant les réunions à temps. Si vous êtes naturellement désorganisé, vous avez peut-être du pain sur la planche, mais vous pouvez toujours commencer petit : essayez de prendre de bonnes habitudes à la maison, comme vous lever tôt et faire de l’exercice chaque jour, et faites votre chemin à partir de là.

Entreprendre plus de projets

Une excellente façon de développer vos compétences en matière de leadership est de prendre davantage de responsabilités. Vous ne devez pas assumer plus de responsabilités que vous ne pouvez en assumer, mais vous devez faire plus que ce qui est prévu dans votre description de poste si vous voulez vous développer. Sortir de votre zone de confort est la seule façon d’apprendre quelque chose de nouveau, et ce faisant, vous serez remarqué par les cadres comme quelqu’un qui prend des initiatives.

Apprendre à suivre

Un vrai leader n’a aucun problème à céder le contrôle à une autre personne lorsque cela est approprié. Vous ne devez pas vous sentir menacé lorsque quelqu’un n’est pas d’accord avec vous, remet en question votre façon de penser ou avance ses propres idées. Gardez l’esprit ouvert et donnez du mérite là où il se doit. Ce ne sera pas toujours facile, mais si vous apprenez à apprécier et à respecter les autres membres de votre équipe, ils seront plus enclins à se mettre à votre service.

Développer la conscience de la situation

La marque d’un bon leader est quelqu’un qui peut voir la situation dans son ensemble et anticiper les problèmes avant qu’ils ne surviennent. C’est une compétence précieuse à posséder lorsqu’il s’agit de gérer des projets complexes dans des délais serrés. La capacité à prévoir et à fournir des suggestions pour éviter les problèmes potentiels est inestimable pour un leader. Cette capacité vous aide également à reconnaître les opportunités que les autres négligent, ce qui vous vaudra certainement d’être reconnu.

Inspirer les autres

Être un leader signifie que vous faites partie d’une équipe, et en tant que leader, vous devez être capable de motiver et d’inspirer ceux avec qui vous travaillez à collaborer du mieux qu’ils peuvent. Lorsqu’un membre de l’équipe a besoin d’encouragement ou de conseils, offrez-les lui. Parfois, tout ce dont une personne a besoin, c’est de quelqu’un qui l’écoute et lui témoigne de la sympathie.

Continuez à apprendre

La meilleure façon de devenir un bon leader est de toujours apprendre de nouvelles choses. Cela vous permet de garder l’esprit vif et de rafraîchir vos compétences. Cela vous prépare aux nouveaux défis qui peuvent se présenter à vous, ce qui est toujours une bonne chose chez un leader.

Donnez du pouvoir à vos coéquipiers

Personne n’est le meilleur en tout, et plus vite vous vous en rendrez compte, plus vite vous pourrez apprendre à être un bon leader. Déléguer des tâches aux autres ne vous libère pas seulement pour les choses que vous faites bien, cela donne aussi du pouvoir aux autres membres de votre équipe.

Résoudre les conflits

Ne soyez pas un manager de l’enfer ! Tout le monde ne s’entendra pas tout le temps. Au lieu d’ignorer les conflits interpersonnels, en espérant qu’ils disparaissent, abordez-les en parlant aux personnes concernées en privé. Soyez également ouvert à la réaffectation des membres de l’équipe si le conflit ne peut pas être résolu.

Soyez un auditeur averti

Devenir un leader ne signifie pas que vous devez toujours être sous les feux de la rampe. Un trait important d’un bon leader est une personne qui écoute les suggestions, les idées et les réactions des autres et qui s’en inspire. Les bons auditeurs savent que la communication n’est pas seulement une question de mots, mais qu’il faut aussi tenir compte des indices non verbaux, tels que le contact visuel et le langage corporel.

De bonnes compétences en matière de leadership sont essentielles pour faire progresser votre carrière, mais comme vous pouvez le constater, le leadership est bien plus que le simple fait d’être aux commandes. Comme l’a dit l’homme d’État américain John Quincy Adams, « si vos actions inspirent les autres à rêver davantage, à apprendre davantage, à faire plus et à devenir plus, vous êtes un leader ».

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