Rôle de l’attitude dans les relations avec les employés

Rôle de l’attitude dans les relations avec les employés

La performance d’un individu dépend largement de la relation qu’il partage avec ses collègues. Il est vraiment important que les individus soient amicaux avec leurs collègues afin qu’ils puissent discuter de plusieurs questions entre eux et parvenir à une conclusion qui convienne à tous. Aucun individu ne peut être performant seul. Les tâches sont accomplies beaucoup plus rapidement lorsque la charge de travail est partagée entre tous et que chacun contribue de son mieux. Rien de productif n’est jamais sorti des conflits et des disputes. Ils provoquent à leur tour de grandes dissensions entre les employés et créent du stress sur le lieu de travail. Pourquoi gâcher inutilement les relations avec les gens ? On ne sait jamais quand on peut avoir besoin de l’autre.

L’attitude joue un rôle important dans l’amélioration des relations entre les individus. Rien n’est possible tant qu’un individu n’a pas une attitude positive face à la vie. Vous pouvez avoir d’excellentes capacités de communication, être un travailleur intelligent, mais si vous n’avez pas d’attitude positive, vous ne parviendrez certainement pas à vous faire une image de vous-même. Les gens hésiteraient à vous parler et vous seriez laissé tout seul.

Une personne ne devrait jamais avoir une attitude négative sur son lieu de travail. C’est dangereux. Votre organisation vous paie et attend de vous un travail de qualité, alors pourquoi croupir inutilement. Il est toujours préférable d’accepter les choses avec un visage souriant. Si votre patron vous confie une tâche, cela signifie qu’il vous trouve suffisamment compétent pour la mener à bien. Considérez que vous avez de la chance et que vous êtes l’élu. Ne faites pas de grimaces, car votre supérieur pourrait se sentir mal et finir par perdre sa confiance en vous. Écartez tous vos doutes avec la personne qui vous a délégué la responsabilité, plutôt que de critiquer et de vous moquer devant d’autres personnes qui ne sont pas impliquées.

Ne trouvez pas toujours des défauts chez les autres. Il n’y a pas deux personnes identiques. L’autre personne n’est peut-être pas aussi intelligente ou aussi instruite que vous, essayez de vous adapter au mieux à son niveau. S’adapter ne signifie pas accepter de mauvaises choses, c’est plutôt faire des compromis parfois.

Sam et Sara faisaient partie de l’équipe et étaient assis à des postes de travail adjacents. Sam avait l’habitude de bavarder constamment au téléphone avec ses amis et sa famille, ce qui irritait parfois Sara.

Cas – 1 Sara a toujours pensé que Sam l’avait fait intentionnellement pour la déranger. Elle s’est terriblement disputée avec Sam et a maintenant une relation tendue avec son équipier.

Cas 2 : Sarah a parlé à Sam de son mécontentement, l’a convaincu et lui a demandé de parler un peu bas ou de sortir pour répondre aux appels. Aujourd’hui, Sara et Sam sont les meilleurs amis du monde et, ensemble, ils contribuent efficacement à la réalisation des objectifs de leur équipe.

Le cas n° 2 est en tout cas une bien meilleure option.

Il ne faut pas être trop rigide ou catégorique. Il faut être un peu plus souple. Ne supposez pas toujours que l’autre personne a tort et que vous êtes le seul à avoir raison. Vous pouvez parfois avoir tort. Écoutez ce que l’autre personne a à dire et n’arrivez qu’à une conclusion. Ne prenez aucune décision avec un esprit bloqué.

Une personne ne doit pas faire des problèmes à partir de petites choses. Il est toujours préférable d’oublier des choses. Ignorez les choses tant qu’elles n’affectent pas les performances de votre équipe. Ne prenez pas les choses à cœur. Plus vous devenez négatif pour vos collègues, plus vous vous disputez avec eux et, en retour, vous gâchez votre relation.

Il faut être indulgent. Si votre patron est en colère contre vous pour quelque chose, prenez l’initiative de lui dire pardon. Un simple « Désolé » peut en fait faire des merveilles. Si vous n’avez pas le courage de lui parler, envoyez-lui un SMS. Le fait de vous excuser ne diminuera pas votre estime de soi, mais renforcera plutôt le lien entre vous et votre supérieur.

Il ne faut jamais faire de reproches à quelqu’un juste pour obtenir une promotion ou de l’argent. C’est contraire à l’éthique. Les relations humaines sont plus importantes et doivent être valorisées.

Ne portez pas votre ego au travail. Tout le monde est égal sur le lieu de travail. Respectez tout le monde, car tout le monde est un employé comme vous. Ne traitez personne comme un intouchable.

Il faut toujours séparer sa vie personnelle de ses affaires professionnelles. N’entraînez pas vos tensions personnelles au travail. Essayez de maintenir un équilibre entre les deux. Vous ne pouvez pas vous permettre de maltraiter votre collègue simplement parce que vous vous êtes disputé avec votre conjoint la nuit précédente. Vos collègues n’ont rien à voir avec cela. Apprenez à profiter de la vie. Il faut toujours regarder le bon côté de la vie.

Traitez vos collègues comme vos amis. Donnez-leur du temps et essayez de vous mêler à eux autant que possible. Sortez ensemble pour faire du shopping ou pour aller au cinéma de temps en temps. Vous vous sentirez attaché à eux. Le facteur de confiance et le niveau de confort augmentent.

N’oubliez pas qu’il y a toujours un peu de lumière au bout d’un tunnel sombre. Ne perdez jamais espoir dans la vie. Restez positif, soyez bon pour les autres et profitez d’une relation saine avec chacun.

  • Mots-clés connexes: